Ensayo Desempeño Laboral

Preguntas de desarrollo:

1) ¿como cree que ha sido su desempeño en la Unidad 1?

yo considero que mi desempeño fue excelente, ya que nuestro trabajo lo hicimos en grupos y pudimos  organizar, discutir los temas, que tema colocar en el papel craft, etc... ademas fue divertido los temas que representaron nuestros compañeros y algunos fueron graciosos.

2) ¿como evalúa su comportamiento y voluntad en el desarrollo en clases?

En mi opinión, mi comportamiento esta bien  si con algunas falencias como conversar en clases, pero aveces. Y la voluntad la tengo siempre ya que esto me ayudar para enfrentar en lo profesional y distinguir los temas que nos presentan en clases.

Ensayo:

En mi desempeño profesional no es importante lo que realizo, si no como realizo

Es importante como realizar tu desempeño laboral ya que dependiendo de tus destrezas, habilidades y  aptitudes, lograran un gran trabajo y en tu vida laboral. Ademas te enfrentarás desafíos y obstáculos en el transcurso de tu vida o trabajo. En lo laboral es la parte más difícil de enfrentar, ya que encontraras envidia, bullying laboral, competencia , irresponsabilidades,  etc...Por eso hay que depender de tus habilidades, iniciativas, astucia para poder tener un buen desempeño laboral.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Es un concepto relativamente nuevo y que tiene mucha importancia en nuestras relaciones sociales. Se trata de la inteligencia emocional, la cual determina cómo nos manejamos con nosotros mismos y con los demás.

La inteligencia emocional es justamente el manejo de las emociones de un modo que permitan que las situaciones progresen, permitan bienestar, etc. Es sumamente importante y el haberlo destacado ha permitido dejar de reforzar sólo lo intelectual para dar importancia al rol que cumplen las emociones en la calidad de vida de las personas e incluso en el éxito que puedan tener", señala la psicóloga.

La inteligencia emocional tiene una gran importancia en las relaciones sociales. Puede parecer algo natural, pero también es una capacidad que se puede desarrollar e incluso tratar. "A las personas que tienen poca se las puede intervenir terapéuticamente y reaprender", afirma Dina Krauskopf. Asimismo -agrega la especialista- la crianza tiene bastante que ver con su desarrollo.

The Huffington Post publicó hace algunos días cuatro habilidades que se pueden trabajar para aumentar la inteligencia emocional. Estas son:

1.- Identificar las emociones: Consiste en darse cuenta tangiblemente de lo que se siente, asegurándose de poner atención en las reacciones profundas más que en la superficiales. Un ejemplo es cuando una persona está celosa del éxito de alguien. En ese caso, vale la pena hacerse la pregunta: ¿Realmente estoy celoso o sólo estoy molesto porque no he logrado lo que quería?

2.- Facilitar las emociones: Cuando se sienten múltiples emociones es importante pensar en diferentes puntos de vista que ayuden a resolver los problemas. Siguiendo con el ejemplo de los celos, es importante identificar los obstáculos y buscar formas de sortearlos, antes de que los celos nos derroten.

3.- Entender las emociones: Las emociones no son blancas y negras. Todos experimentamos complejas cadenas de emociones. Podemos aprender a entender e incluso cambiar las emociones de los otros, convirtiéndonos en sus jefes, compañeros de trabajo o clientes.

4.- Dirigir las emociones: Esta habilidad no significa esconder el llanto hasta llegar al baño. Más bien es lo que te permite entender si una emoción es apropiada, de manera de poder resolver problemas que están basados emocionalmente. De esta manera, la próxima vez que sientas celos, serás capaz de captar esa emoción más rápidamente, y así podrás manejar mejor tu comportamiento y tus sentimientos.

inteligencia emocional
http://www.youtube.com/watch?v=GhKPpYCCXLs

03-09-2013 Esta dinámica se trata de adivinar las emociones la profesora nos enseño lo que es la inteligencia emocional fue muy divertido jajajajjaja XD!

FODA PERSONAL

ESTA IMAGEN ES MI FODA PERSONAL  27/08/2013

Introducción

Hoy en día muchas técnicas, herramientas, y metodologías, pueden utilizare en varios contextos, a veces en forma directa y otras con algunas modificaciones. Una de estas herramientas es el F.O.D.A., aplicado por las empresas, y que es una técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos:

• Fortalezas
• Oportunidades
• Debilidades
• Amenazas

Esta magnífica herramienta puede también ser aplicada, con mínimos ajustes, en el aspecto personal, especialmente laboral.

Pero el F.O.D.A. Personal tiene dos dificultades:

1. Es bastante difícil hacerse un autoexamen realista y ajustado a la realidad, ya que siempre cuesta reconocer las debilidades.
2. Hay ciertas debilidades personales que no pueden ser detectadas por uno mismo, sino por personas de afuera; son aquellas debilidades que caen en la zona ciega u oscura de la conciencia.
   Por lo tanto lo ideal es hacerlo con alguien de confianza, por ejemplo un colega o un amigo, o un jefe criterioso que tenga condiciones de líder.

Análisis de Fortalezas

Entendemos por fortaleza a la existencia de una capacidad o recurso en condiciones de ser aplicado para alcanzar los objetivos y concretar los planes y por debilidad a la falta de una determinada capacidad o condición que puede apartar o dificultar el logro de las metas o fines.

Por ejemplo, ver:

• Para qué se tiene facilidad
• Cuáles son las cualidades sobresalientes
• Con qué competencias (talentos) se cuenta

En este sentido pueden considerarse al menos tres aspectos, desde la perspectiva laboral:

1. Estudios
2. Capacidades intelectuales
3. Habilidades interpersonales y de inteligencia emocional

Análisis de Oportunidades

Ver opciones de la vida laboral que pueden aprovecharse.

Por ejemplo este es el momento ideal para desarrollar una carrera laboral dirigida a:

• Administración de redes mediante certificaciones oficiales
• Desarrollo de sistemas operativos o aplicativos para dispositivos móviles

Análisis de Debilidades

Este análisis es el más difícil por la dificultad de tomar conciencia de estos aspectos. En el caso de las debilidades, una vez detectadas, es donde más importante resulta hacer acciones para superarlas.

Para alguien puede ser terminar o empezar estudios, pero para otro puede ser superar un mal genio; o para otro, superar una gran timidez que le quita opciones de desarrollo profesional.

Todas las debilidades pueden (y deben) superarse.

Análisis de Amenazas

Requieren de un examen atento y lúcido del entorno:

• ¿Qué puede afectarme en el futuro próximo?
• ¿Qué cambios pueden suceder que si me pillan sin preparación me perjudiquen?

Por ejemplo, a veces un cambio tecnológico o la fusión de dos empresas con plataformas de desarrollo pueden a la larga dejarte sin trabajo.

Un ejemplo de un F.O.D.A. Personal

Conclusiones

El análisis de F.O.D.A Personal consiste en evaluar las Fortalezas y Debilidadesque están relacionadas con nuestros aspectos personales por naturaleza (virtudes y defectos) y los adquiridos (habilidades, estudios…)

Las Oportunidades y Amenazas se refieren al ámbito profesional en el cual nos desenvolvemos cotidianamente.

El F.O.D.A. personal es una herramienta útil para:

• Prepararnos mejor para los futuros desafíos
• Nos permite un crecimiento, tanto en lo personal como en lo laboral

Mi opinión: en clase me sirvió mucho para reflexionar mis falencias o mis virtudes , ya que uno no ve su propia perspectiva que los demás lo ven y eso servirá para corregir algunos errores.  

 20/08/2013

FODA: es una metodología de estudio de la situación de una empresa o un proyecto, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT (Strengths,Weaknesses, Opportunities y Threats).
Ademas es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa o proyecto, y planificar una estrategia de futuro.

Durante la etapa de planificación estratégica y a partir del análisis DAFO se debe poder contestar cada una de las siguientes preguntas:

• ¿Cómo se puede destacar cada fortaleza?
• ¿Cómo se puede disfrutar cada oportunidad?
• ¿Cómo se puede defender cada debilidad?
• ¿Cómo se puede detener cada amenaza?